X

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ

Nowa era rekrutacji - sztuczna inteligencja na rynku pracy

Na rynku pracy zachodzi zmiana, której nie da się przeoczyć. Rekrutacja, która przez lata była utożsamiana z bezpośrednią rozmową między kandydatem a pracodawcą, coraz częściej wspierana jest przez rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji. To jednak nie eliminuje roli człowieka – przeciwnie, pozwala zamienić proces rekrutacji w realną szansę na trafniejsze dopasowanie obu stron.

Czytaj więcej

GECOS - Technologia szyta na miarę Twojego biznesu

Współczesny biznes przypomina skomplikowaną układankę, w której każdy element musi idealnie pasować do pozostałych. Zarządzanie firmą, niezależnie od jej wielkości czy branży, wymaga nie lada zręczności w łączeniu ze sobą finansów, logistyki, produkcji i relacji z klientami. W dobie wszechobecnej cyfryzacji przedsiębiorcy stają przed wyzwaniem nie tylko utrzymania płynności operacyjnej, ale również ciągłego doskonalenia i adaptacji do dynamicznie zmieniającego się otoczenia. Poszukiwanie rozwiązań, które pozwolą zapanować nad tym złożonym ekosystemem, staje się naturalnym krokiem na drodze do rozwoju.

Czytaj więcej

Jesteś trenerem, coachem lub szkoleniowcem? Weź udział w bezpłatnej Konferencji BUR online „Trener 360°. Jak rozwijać innych, rozwijając siebie.”

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektóre organizacje przyciągają i zatrzymują najlepsze talenty, podczas gdy inne tracą kluczowych pracowników, mimo wysokich budżetów na rozwój? Odpowiedź leży w transformacji, która właśnie zachodzi na naszych oczach – specjaliści HR przestają być administratorami procesów, by stać się szkoleniowcami i wsparciem w budowaniu przyszłości zawodowej innych.

Czytaj więcej

Jak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?

W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz  likwidację luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 2026 roku. Wpływ tej regulacji na rynek pracy będzie znaczący, szczególnie w kontekście strategii zarządzania kapitałem ludzkim.

Czytaj więcej

Wypalenie zawodowe to nie kryzys pracownika. To sygnał, że firmie brakuje strategii zdrowia

Zmęczenie, brak motywacji, rosnąca liczba L4 – pracodawcy często interpretują te symptomy jako efekt roszczeniowości młodych pokoleń lub lenistwo. Tymczasem problem może być znacznie głębszy i mieć konkretne źródła fizjologiczne i organizacyjne. Wypalenie zawodowe przestało być tematem psychologów. Dziś to realne ryzyko operacyjne, które – niezaadresowane – uderza w funkcjonowanie firmy. A według danych z ZUS, problem rośnie z roku na rok.

Czytaj więcej

Poland Business Run znów z rekordem! W 14. edycji charytatywnej sztafety pobiegło ponad 46 tys. osób

Rekordowa liczba 46 635 biegaczy i biegaczek, 1832 zaangażowane firmy i korporacje, a przede wszystkim pomoc dla ponad 100 osób z niepełnosprawnością ruchową, po amputacjach oraz po mastektomii – tak przedstawiają się wyniki największej w Polsce charytatywnej sztafety biznesowej. Poland Business Run odbył się już po raz czternasty, aby aktywizować, integrować i pomagać. Dzięki uczestnikom biegu beneficjenci Fundacji Poland Business Run otrzymają dofinansowanie do rehabilitacji i pomocy psychologicznej, a także do zakupu protez czy wózków.

Czytaj więcej

Kongres Profesjonalistów HR

-

Typ: konferencja
Miasto: Warszawa

Już 27–28 października 2025 r. w Warszawie oraz online odbędzie się Kongres Profesjonalistów HR – jedno z najważniejszych wydarzeń w Polsce poświ...

Czytaj więcej

Talent. Potencjał. Przewaga - jak przygotować firmę na 2026 rok

Już 27–28 października 2025 r. w Warszawie oraz online odbędzie się Kongres Profesjonalistów HR – jedno z najważniejszych wydarzeń w Polsce poświęconych nowoczesnemu zarządzaniu kapitałem ludzkim. Spotkanie skierowane jest do przedsiębiorców, członków zarządów i liderów, którzy chcą wzmocnić przewagę konkurencyjną swoich organizacji poprzez świadomy rozwój pracowników i skuteczne strategie HR.

Czytaj więcej

Zalety stosowania Lean Management w przedsiębiorstwie

Lean Management to filozofia zarządzania, która koncentruje się wokół optymalizacji procesów w taki sposób, aby podwyższyć efektywność działania i wyeliminować obszary marnotrawstwa. Co może zyskać firma, która zdecyduje się na wprowadzenie tej metody w codziennych działaniach? Oto przegląd najważniejszych korzyści z punktu widzenia organizacji.

Czytaj więcej

Zmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.

Czytaj więcej

Programista 2025: zawód przyszłości w erze AI i cyfrowej transformacji

Programiści stają się dziś technologicznymi partnerami biznesu, ich rola wykracza daleko poza pisanie kodu. W 2025 roku to partnerzy w procesie transformacji technologicznej, aktywnie wspierający rozwój firm. Jak wynika z raportu „Future of Jobs 2025” Światowego Forum Ekonomicznego, zawody związane z programowaniem i AI należą do najszybciej rozwijających się na świecie. Eksperci Grafton Recruitment zauważają, że rośnie zapotrzebowanie na kompetencje łączące wiedzę technologiczną z umiejętnością analizy, współpracy i tworzenia rozwiązań wspierających cele biznesowe.

Czytaj więcej

AI w HR – jak nie wpaść w pułapkę zakazanych praktyk?

Nowe unijne regulacje dotyczące sztucznej inteligencji, czyli AI Act, nie tylko wyznaczają kierunek odpowiedzialnego wdrażania narzędzi AI w organizacjach. Wprowadzają także wyraźną granicę, której nie należy przekraczać – katalog praktyk zakazanych. Ich stosowanie, nawet niezamierzone, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. To szczególnie ważne w kontekście dynamicznego rozwoju AI w obszarze HR i rekrutacji.

Czytaj więcej

Benefity w dobie przejrzystości wynagrodzeń

Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nową definicję wynagrodzenia. Na jej mocy  pracodawcy będą zobowiązani do prezentowania wynagrodzenia na nowych zasadach, uwzględniających nie tylko świadczenia pieniężne, ale także wartość benefitów i dodatków rzeczowych.  Obecnie aż 85 proc. pracowników nie wie ile warte są świadczenia zapewniane przez pracodawcę, a wielu z nich nie zna pełnej oferty benefitów.  Zmiany w prawie to wyraźny sygnał dla pracodawców, by wzmocnili komunikację całego pakietu wynagrodzeń, a tym samym swoją pozycję konkurencyjną na rynku.  

Czytaj więcej

Wyróżnij swoje stoisko na targach. Świeże soki na eventach jako prestiżowa alternatywa dla kawy i herbaty

Kawa i herbata to stałe elementy każdego wydarzenia - podawane wręcz bez zastanowienia, traktowane jako oczywistość. Tylko… czy rzeczywiście powinno to tak wyglądać? Rosnąca świadomość zdrowotna kształtuje oczekiwania uczestników eventów - którzy coraz częściej stawiają na świeżość, oryginalność i dbałość o detale. Serwowanie filiżanki kawy przestaje wystarczać. Ludzie poszukują rozwiązań, które nie tylko pobudzą i orzeźwią, ale też będą wyrazem troski o samopoczucie gości - i właśnie dlatego świeże soki owocowo-warzywne to doskonała alternatywa dla klasyków

Czytaj więcej

E-Teczka jako narzędzie zwiększające efektywność pracy HR

W dobie dynamicznego rozwoju technologii tradycyjne metody zarządzania dokumentacją pracowniczą stają się coraz mniej efektywne. E-Teczka pracownicza to nowoczesne rozwiązanie, które zdobywa popularność w działach HR na całym świecie. Ale czym dokładnie jest E-Teczka i jakie korzyści przynosi organizacjom? E-Teczka, czyli elektroniczna teczka pracownicza, to narzędzie do cyfrowego zarządzania dokumentami personalnymi pracowników. Zastępuje ona tradycyjne, papierowe teczki, umożliwiając przechowywanie, przetwarzanie i udostępnianie dokumentów w formie elektronicznej. Dzięki temu możliwe jest szybkie i efektywne zarządzanie danymi pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy i oszczędność czasu.

Czytaj więcej

Ustandaryzowanie narzędzi GenAI w rozwoju kariery i organizacji. Zyskaj przewagą nad zmianami z Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026

Ostatni rok to bez wątpienia czas ustandaryzowania narzędzi sztucznej inteligencji na wielu polach zawodowej kariery. GenAI na stałe wpisała się zarówno w rozwój kariery pracowników, jak też w efektywne i nowoczesne zarządzanie przez managerów, a nawet jako przewaga nad niestabilną rzeczywistością oraz konkurencją organizacji. Jednak sama adaptacja części rozwiązań to za mało. Raport Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026, nie tylko zaprezentuje trendy, które zyskają na sile w najbliższej przyszłości, ale także pozwoli pozyskać przewagę nad zmianami, zamiast za nimi nadążać.

Czytaj więcej

Polecane szkolenia dla firm w 2025 roku – co naprawdę działa?

W świecie, w którym klienci oczekują coraz więcej, konkurencja nie odpuszcza, a trendy zmieniają się szybciej niż algorytmy Google, jedno pozostaje niezmienne: znaczenie silnego, zgranego zespołu. Dlatego właśnie rok 2025 to najlepszy moment, by postawić na szkolenia, które realnie wpływają na wyniki. Nie na gotowe rozwiązania z półki, lecz na programy szyte na miarę, które spójnie łączą sprzedaż, marketing i zarządzanie. Jakie szkolenia warto wybrać – i dlaczego właśnie teraz?

Czytaj więcej

Jak wdrożyć przepisy ustawy o sygnalistach?

Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.

Czytaj więcej

Freelancing dla studentów: jak monetyzować hobby i zdobyć doświadczenie?

Bezrobocie wśród młodych Polaków rośnie najszybciej w całej Unii Europejskiej, a rynek pracy stawia przed studentami coraz wyższe wymagania już na starcie. W tej sytuacji freelancing staje się dla wielu z nich nie tylko sposobem na dodatkowy zarobek, ale też szansą na zdobycie realnego doświadczenia i zbudowanie portfolio, które zwiększy ich konkurencyjność w przyszłości.

 

Czytaj więcej

Samodzielność kontra mikrozarządzanie: jak zaufanie wpływa na rozwój pracowników

Choć wielu pracowników deklaruje gotowość do samodzielnego działania, to wiele organizacji boryka się z deficytem zaufania do podwładnych. Nadal można obserwować, że style zarządzania opierają się na ścisłej kontroli, przez co ograniczają możliwości rozwoju pracowników i tłumią ich kreatywność. Dane z ankiet przeprowadzonych Gi Group Holding potwierdzają, że mikrozarządzanie utrudnia budowanie efektywnych, odpowiedzialnych zespołów i hamuje rozwój kluczowych kompetencji przyszłości, takich jak samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.

Czytaj więcej

Zarządzanie zespołem tymczasowym - 6 dobrych praktyk

Dynamiczne projekty, sezonowość i zmienność rynku sprawiają, że obok zespołów stałych coraz częściej funkcjonują zespoły tymczasowe. Tworzą je pracownicy o różnym pochodzeniu kulturowym i pokoleniowym, którzy muszą błyskawicznie odnaleźć się w nowych realiach oraz zapewnić ciągłość operacyjną procesów. - Wyzwanie? Zdecydowanie. Ale też ogromna szansa - pod warunkiem, że zarządzanie tymczasowym personelem uwzględnia jego specyfikę: odmienną dynamikę, cele i oczekiwania. Tu nie liczy się długofalowy rozwój, lecz sprawne wdrożenie, szybka adaptacja, skuteczność tu i teraz. W logistyce, przemyśle czy handlu – dobrze dobrany, a przede wszystkim mądrze zarządzany zespół tymczasowy - to dziś jeden z filarów stabilnego biznesu – mówi Łukasz Koszczoł, Prezes Job Impulse, agencji pracy tymczasowej, członka Polskiego Forum HR.

Czytaj więcej

Szkolenia HR: jakie wyzwania stoją przed działami HR?

Rynek pracy to dynamiczne i nieustannie ewoluujące środowisko, które stawia przed działami HR coraz to nowe wyzwania. W ostatnich latach kluczowymi zadaniami stały się retencja talentów i walka z rotacją, a także konieczność spełniania rosnących oczekiwań pracowników w zakresie rozwoju zawodowego, work-life balance i elastyczności. Jednocześnie znacząco wzrosła rola nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, oraz pojawiły się złożone kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością. Nie można również pominąć wyzwań wynikających z zarządzania zmianami pokoleniowymi czy rosnącymi potrzebami związanymi z well-beingiem pracowników, w tym przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu. W jaki sposób szkolenia HR oraz specjalistyczne kursy mogą pomóc działom HR skutecznie mierzyć się z tymi wyzwaniami?

Czytaj więcej

Nowe prawo pracy - hit czy kit?

Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w ograniczonym zakresie. Co jeszcze Polacy sądzą o nowym Kodeksie pracy?

Czytaj więcej

Kim są polscy NEET, czyli młodzi poza systemem pracy i edukacji – wyniki raportu PARP

NEET to termin, który powstał wraz ze wzrostem skali pewnego zjawiska społeczno-gospodarczego. Za akronimem tym kryje się grupa ludzi w wieku 15–34 lat, którzy nie pracują, a jednocześnie nie uczestniczą w żadnych programach edukacyjnych ani szkoleniowych. Blisko co dziesiąty młody Polak pozostaje poza rynkiem pracy i systemem edukacji – alarmuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. 

Czytaj więcej

Newsletter

HR Biblioteczka

Wykorzystujemy pliki cookies.