Preboarding - proces wstępnego wdrożenia pracownika, który rozpoczyna się po zaakceptowaniu oferty pracy i podpisaniu umowy, a kończy się w dniu rozpoczęcia przez niego pracy. Preboarding obejmuje działania mające na celu:

• przygotowanie formalności (np. dokumenty, dostęp do systemów, sprzęt, stanowisko pracy),

• przekazanie nowych pracownikowi informacji praktycznych dotyczących pierwszego dnia i organizacji pracy,

• wprowadzenie w kulturę organizacyjną („co nas wyróżnia”, wartości firmy, misja, zwyczaje zespołu),

• nawiązanie pierwszych kontaktów (z zespołem, przełożonym, buddy‑m) w celu budowania zaangażowania i redukcji niepewności,

• planowanie i aranżację budowania pozytywnego doświadczenia już przed pierwszym dniem (np. powitalna komunikacja, materiały wprowadzające, harmonogram rozpoczęcia).

Proces preboardingu różni się od onboardingu tym, że onboarding to długi, wieloetapowy proces integracji, szkoleń i adaptacji, który zaczyna się faktycznie w dniu rozpoczęcia pracy i trwa dalej (pierwsze tygodnie/miesiące).