Employee Value Proposition (EVP)  to unikalna kombinacja korzyści, wartości i doświadczeń, które organizacja oferuje pracownikowi w zamian za jego czas, umiejętności i zaangażowanie. EVP obejmuje zarówno elementy materialne (wynagrodzenie, benefity, bezpieczeństwo pracy), jak i niematerialne (kultura organizacyjna, poczucie sensu, możliwości rozwoju, styl przywództwa, work-life balance).

Silne EVP pozwala firmie:

• przyciągać odpowiednich kandydatów (employer branding),

• zwiększać retencję i lojalność pracowników,

• budować autentyczną tożsamość organizacji,

• wyróżniać się na tle konkurencji na rynku pracy.

Kluczowe elementy EVP:

• Wynagrodzenie i benefity (pay & benefits)

• Rozwój i kariera (learning & growth opportunities)

• Kultura i wartości (culture & purpose)

• Środowisko pracy (workplace & flexibility)

• Przywództwo i relacje (leadership & collaboration)

Dobrze zaprojektowane EVP to nie tylko hasło w kampanii employer brandingowej, ale spójna obietnica, którą organizacja faktycznie realizuje w codziennym doświadczeniu pracownika.